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绩效主管

来源:燕达医院   点击数:2223   更新时间: 2015-10-20   编辑:燕达医院

岗位职责:1.负责工资总额的预、结算及动态控制,负责人工成本分析、预算统计等工作;
         2.优化薪酬结构,编制薪酬制度,设计薪酬方案,根据行业薪酬调查设计调整方案;
         3.制定绩效考核管理办法及相关细则,组织实施绩效考核工作,统计分析绩效考核结果,根据公 司业务战略发展需要优化绩效考核制度;
         4.指导并推进各部门绩效考核评估工作,制定人力资源管理评价方法和机制;
         5.领导交办的其他事宜。

任职资格:1.本科及以上学历,人力资源或相关专业;
         2. 两年以上人力资源相关工作经验,一年以上薪酬、绩效模块管理工作经验;
         3.能够协助完成薪酬、绩效等人力资源项目的开展及落地工作;
         4.思路清晰,对数据敏感,良好的统筹规划能力、应变和沟通能力、分析解决问题的 能力。

工作地址

北京东燕郊经济技术开发区思菩兰南路燕达国际健康城


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