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燕达医院顺利开展2019年度高中层管理者民主考评工作

来源:燕达医院   点击数:1067   更新时间: 2020-01-10   编辑:燕达医院

为落实集团相关文件的精神和要求,在人力资源部的组织下,1月8日下午,河北燕达医院成功召开了2019年度高中层管理者民主考评会。燕达集团党委书记焦建设、集团财务管理中心常务副总监沈金华、健康城人力资源部总监任洪起、集团党办主任杨春林四位集团领导组成考评委员会出席会议,并对民主考评工作进行监督指导,全院领导班子与中层管理者170余人参加了年度民主考评。

为落实集团相关文件的精神和要求,在人力资源部的组织下,1月8日下午,河北燕达医院成功召开了2019年度高中层管理者民主考评会。燕达集团党委书记焦建设、集团财务管理中心常务副总监沈金华、健康城人力资源部总监任洪起、集团党办主任杨春林四位集团领导组成考评委员会出席会议,并对民主考评工作进行监督指导,全院领导班子与中层管理者170余人参加了年度民主考评。


会议首先由燕达集团党委书记焦建设作重要讲话,焦书记重点强调了民主考核的纪律、意义,民主考评结果对全体中层管理干部的重要作用,并希望各位中层管理干部秉着认真负责的态度划出手中的一票。

接下来,燕达医院经营院长吴亦鸣代表医院领导班子,向集团领导汇报了我院2019年度综合目标考核完成情况及重点项目工作开展情况。


按照会议程序,在集团党委书记焦建设主持下,全体考评人依据管理要素30条内容对医院领导班子成员进行了称职情况划票,监票人员按照要求核对发放票数与回收票数无误后,交至集团考评委员会。集团考评委员会随机抽取4位中层管理者进行访谈,对医院领导班子成员进行了更为充分的民意调查。

会议最后,医院人力资源部按照集团文件要求,组织了中层管理者民主互评工作,考评结果将成为中层管理者综合评价的重要依据,以加强对中层管理人员的监督、激励与约束。

做好医院领导班子和中层管理者民主考评工作,是加强医院管理者自身监督和民主管理,提高医院管理者素质的一项重要措施,燕达医院严格按照集团精神指示,圆满完成了2019年度高中层管理者民主考评工作。


人力资源部杨萌雨供稿、宣传中心编辑

2020年1月(燕达内宣07/总第738)


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