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提升岗位胜任力 护理部对新入职护理人员进行考核

来源:燕达医院   点击数:1068   更新时间: 2020-11-20   编辑:燕达医院

为强化医院护理团队建设,检验新护士工作能力,强化角色认知,提升岗位胜任力。11月18日,在护理部的组织下,河北医科大学附属燕达医院的43名新护士齐聚临床护理示教室,参加新护士试用期转正考试。

为强化医院护理团队建设,检验新护士工作能力,强化角色认知,提升岗位胜任力。11月18日,在护理部的组织下,河北医科大学附属燕达医院的43名新护士齐聚临床护理示教室,参加新护士试用期转正考核。


考核包括理论知识和实际操作两大方面,对新护士来说是一次全方位评测。理论考试中,新护士们采用手机线上答题方式,在严谨、严肃、公平的气氛下开展了护理专业知识理论考试。护理操作技能考核是检验护士护理技能水准的直接方式。操作考核中,监考老师本着公平、公正的态度,对病患负责的原则,从护士着装、用物准备、操作过程的熟练程度、操作规范及人文沟通等方面对护理人员进行了综合评价。

通过此次考核,提高了新入职护理人员的理论知识与操作技术水平,帮助他们更好的胜任临床工作,进一步提升了我院护理队伍素质。


护理部供稿、宣传中心编辑

2020年11月(燕宣18/总第960)


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