2017年4月10日下午1：00，人力资源部与医务部科教科共同组织了2015届轮转医生座谈会，参加此次座谈的青年医生20余人。通过此次座谈旨在了解青年医生的工作、生活状况，听取他们了对医院、科室发展的意见和建议及自身的职业发展规划和期望。

座谈会上人力资源部总监张立旺首先向我们的青年医生表达诚挚的问候和祝贺，祝贺2015届我院首批轮转医生在院注册shou次取得执业医师资格证书。与会的青年医生分别做了下简单的自我介绍，发言和提问表现踊跃，畅所欲言。大家为医院近年来的发展感到喜悦，但也对其中存在的问题也提出了自己的看法，在住院医师规培、业务指导、培训教育等方面建言献策，也提出了自己的想法、要求和建议。

人力资源部总监张立旺对我们的青年医生寄予厚望，希望青年医生能将个人的职业发展与医院的发展相结合，为我们医院的成长“共出力，同进退”。

针对青年医生的职业发展人力资源部总监张立旺，提出以下几点要求和说明：一、要明确职业发展目标和职业发展方向;二、做好基础医疗质量工作;三、阐述了医院近期发展规划和人才培养政策;四、希望年轻人能开拓眼界、思路，做好专业和学术研究;五、在做好医疗专业工作的基础上，精益求精;六、医院二期即将动工建成，院内科室骨干力量的培养在加强，机会和机遇并存，青年医生要不断的加强自身学习，多研读实用、有用的书籍。

医务部科教部主管张宁，针对青年医生关心的住院医师规培等问题，进行了解答，并解读了当前河北省卫计委关于住院医师规培政策的相关要求。

人力资源部主管田妮妮，就首批注册执业医师人员的薪酬福利待遇等问题进行说明，并就青年医生的职业心理转化予以辅导和心得分享。

我们的医院在成长，我们的青年医生也在成长。青年医生要树立信心和目标，确立从医信念，把医生这一神圣职业作为信仰去终生侍奉。优等的心，不必华丽，但必须坚固。“骐骥一跃，不能十步;驽马十驾，功在不舍”，学医之人，如做学问，锲而不舍，终能“鱼跃龙门”。

医院尊重、关心员工，更加重视青年医生的成长，他们伴随着燕达医院成长起来，也是燕达医院的将来。召开此次青年医生座谈会，目的在于听取新成长起来的青年医生的心声，加强沟通，集思广益，形成合力，把医院各项工作做得更好。

对大家提出的很多有思想、有价值的意见和建议，医院将高度重视，认真梳理，以完善相应的工作机制。人力总监张立旺还强调指出，希望大家积极工作，与医院形成共识，通过自己的努力奋斗，实现个人进步，促进个人与医院的共同发展。

座谈会现场气氛真诚、融洽，与青年医生面对面座谈听取意见，体现出医院领导对于青年医生的重视和关心，也体现了民主作风和务实态度，催人奋进。大家表示，一定会坚定信心，立足本职，扎实工作，不辜负医院领导的期望，与医院共成长。

医院人力资源部

2017年5月3日