伴随着燕达医院跨越式的发展,人才需求日渐旺盛。每年都会有大批新入职员工及众多应届毕业生加入到燕达这个大家庭。今年8月初,燕达医院又迎来了一批来自天南海北和各大医学院校的新员工,此批两百余名新员工在完成入职培训及军训后,进入了医院的临床、医技、护理等各个岗位,开启了在燕达的职业生涯。
为营造健康积极的工作环境,使新一批应届生能够更好地融入燕达,搭建交流沟通的平台,提升我院团队的整体凝聚力,增强员工的归属感,及时了解员工的工作及生活的需求。9月份,燕达医院人力资源部连续组织了三场2017年应届毕业生座谈会,邀请医疗院长姜合作、医疗院长助理兼医务部常务副主任刘培宗、医务部副主任兼感控办主任栗方、护理部代理主任杨文娟与人力总监张立旺等院领导一道与新入职应届毕业生畅谈交流,指导他们在燕达更好地工作、学习和生活。
燕达医院医疗院长姜合作在首场座谈会的讲话中表示,医院正处在迅速发展、争创三甲的关键时期,新员工们在这时加入到医院的队伍中来是非常幸运的,但这同时也进一步要求大家尽快能够独当一面。希望新员工一定要端正自己的心态,快速完成角色转变,立足岗位,用心学习,刻苦钻研,迅速承担起医院、科室的重任。
三场座谈会中,医技岗位、护理岗位的新员工也进行了踊跃发言,他们畅谈了作为医院一员的感想,分享了融入科室团队的经验,同时也就自身工作及生活的感受,为科室及医院的发展建设提出了想法与建议。针对这些疑惑及建议,院领导予以了现场解答,人力资源部也富有针对性地进行了整理汇总,为今后的改进工作打下了坚实的基础。
通过座谈会的举行,广大新入职的应届毕业生增强了对医院的归属感,也拉近了与院领导之间的距离,使他们尽快地融入燕达。大家纷纷表示:定会树立信心、立足岗位、努力学习、转变角色、尽快融入医院和谐的大家庭。
2017年9月(内宣17/总第160)
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