为适应医院快速发展需要，进一步提升临床护理质量管理水平，培养护理管理人才，让爱岗敬业、具有管理潜力的优秀护士充实到护理管理队伍中，更好地为广大患者服务。3月4日、5日下午，河北燕达医院护理部举办了护理骨干人才竞聘演讲会。

为保障竞聘效果，护理部前期制定了详尽的竞聘方案，本着“公平、公正、公开、竞争、择优”原则，采取个人申请、科室推荐、护理部资格审查相结合的方式，最终遴选出40名优秀护理人员进入现场演讲答辩环节。

演讲答辩现场，参加竞聘的护理人员从对岗位的思路和构想、自身优势、今后科室发展的重点、提升患者体验度等管理创等方面进行了精彩汇报，她们思路清晰、定位明确、职责认知到位，充分展示了作为医院护理骨干的综合素质和职业风采。随后，护理部老师及专家评委团对竞聘人员进行了现场打分和综合评价。

“‘千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。’此次竞聘是一次发掘优秀护理人才的比赛，更让我看到了燕达护理团队的凝聚力及管理人才的迭代。”护理部主任卫冰在总结讲话时指出：各位竞聘者在今后的护理工作中，要立足本职，协助科室护士长工作，学管理、懂运营、肯钻研，以身作则带动和营造良好的科室氛围。下一步，护理部会为成功竞聘者提供临床护理教学与管理知识等一系列培训，使大家有机会走上护理管理岗位，为大家提供展现自我的平台。

护理部王昊供稿、宣传中心编辑

2021年3月(燕宣05/总第1024)