河北省燕达职业培训学校经过严格的筹备审批，目前已正式具备培训资格和办学资质。4月29日下午，成功举办养老护理员培训班的开班仪式。这次开班共三个班，共计150人，标志着河北省燕达职业培训学校自审批完成后，正式启动开展职业技能提升培训班。按学校安排，五月份陆续开展健康管理师班和其它养老护理员班培训，并正式举办学校开学仪式。

河北省燕达职业培训学校是在燕达集团董事长安排下，经过河北省人力资源和社会保障厅、河北省民政厅正式审批通过的非营利性社会组织，是能够颁发正式培训证书的职业培训学校，目前已经审批的有健康管理师(3-2级)、养老护理员(5-3级)，其它专业培训也将陆续审批开展。

在开班仪式上燕达医院副院长，健康事业管理中心总经理赵剑做开班动员。赵总介绍了学校审批过程和举办职业培训学校的意义。指出，职业技能提升是为贯彻落实国务院办公厅《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》、河北省政府办公厅关于职业技能提升行动实施方案，面向企业职工、就业困难人员等重点群体，开展职业技能提升专项培训。参加学习的人员，将通过系统化的培训，切实提高学习人员的岗位工作能力，打通个人职业发展上升通道。

学校未来办学方向上要按照董事长的意图，把学校做强做大，也为其它版块的发展提供支持，实现资源共享，良性发展，培育成集团发展的新亮点。赵总还在办学上提出了以下四点要求：

一、要高度重视。不辜负董事长的殷切希望，扎实工作，起好步，开好头，办出精品班。董事长对培训工作非常重视，从学校审批到开班方向都亲自过问，还投入资金对教学场地重新整修，这是董事长对学校的关爱和支持。我们一定要珍惜这么好的教学环境，一定要站在发展的高度，顾全大局，起好步，开好头，办出精品班。一要完成经济收入指标，二要注重社会效益，树立良好的口碑。

二、强化管理。严格执行教学计划、教学组织和学员管理制度。办好学校，管理是第一位的。首先要完善各项规章制度，用制度管人，做到有章可循，有法可依。其次要加强规范化管理，还要强化责任心。制度是人制订的，执行还要人完成，责任心非常重要，希望广大教职工和学校领导强化责任，爱岗敬业，把河北省燕达职业培训学校办成规范化，规模化，正规化的省内优异职业培训学校。

三、注重教学和实践相结合。提高教学质量，充分发挥燕达金色年华养护中心的优势，把养护中心先进的管理知识教给广大学员，使学员不仅学到理论，还要学到实践经验。把理论知识和实践紧密结合起来，办出我们的特点，办出我们的优势。

四、注重和燕达金色年华养护中心的紧密结合。做到共同办学，共同培训，资源互补，资源共享。学校和养护中心都是集团的一部分，是一个整体，我们要高站位，顾大局，搞好配合。

赵总还要求学校教职工要及时认真学习集团有关文件精神和规章制度，不辜负董事长的殷切期望，只争朝夕，努力把学校办好，并祝开班顺利，学校越办越好。

燕达金色年华健康养护中心周素娟总经理出席会议并提出，当前企业急缺职业技能型人才，随着疫情后就业形势的变化，个人职业规划要经得起社会变化的挑战，就需要一个更好的职业生涯规划。培训学校的职业技能培训班为广大学员提供了一个很好的学习成长平台。

养护中心将按照集团规划积极携手河北省燕达职业培训学校，共同培养更多高素质的技能人才、能工巧匠、企业工匠。养老护理员职业技能培训班的举办，能够助力提高养护中心服务满意度和整体管理水平。护理员培训已经纳入养护中心的长期规划，希望通过养老护理员的规范培训，不仅给护理护工人员带来个人成长的帮助，同时解决养护中心长期培训需求。并希望与河北省燕达职业培训学校建立长期合作，共同打造国内先进养老护理员培训体系。

培训学校校长段廷保在会议上表态发言，坚决按照赵总，周总的要求和规划，在今后办学方向上，加强完善学校各项制度建设。在师资库建设，教务安排，教学管理，督导评估等工作上，做扎实，努力建设成高质量的职业培训学校。

燕达金色年华养护中心惠国浩副总，培训学校副校长赵光至出席会议，养护中心培训部王晔经理到会并表示，主动落实养老护理员和健康管理师的组织报名工作，积极推动双方合作，携手执行培训班的开展。