为提升医院人力资源系统人员与业务部门面试水平，吸引并招录更多优秀且适合医院发展的人才，近日，燕达医院人力资源部组织开展了 “金 牌面试官——高效招聘管理与面试技巧”线下培训，人力资源部及业务部门相关人员共计40人参加。

培训开始前，人力资源部总监钮校臣做了开场致辞，阐述了本次金 牌面试官培训目的与意义，同时对参训学员做出了相应要求。“进一步明确选人是战略，用人是战术，而面试官就是要做好人才甄选中人才引进的核心前端，找寻符合医院核心价值观的人才，同时提升医院品牌形象。”燕达医院副院长李文江、副院长刘培宗亲自参与其中，并在课堂上进行了分享和交流。

培训中，授课老师采用实战演练的方式，引导参训学员使用实际工作中招聘岗位作为实操案例进行演练。通过能力素质模型——岗位说明书等工具，精准定位招聘及面试标准，提升面试的有效性;通过结构化面试、行为面试法、STAR技巧等学习，将面试前的准备和面试过程中的核心问题进行了精彩的讲授;通过角色扮演、情景模拟的方式，让学员进一步掌握面试方法和工具。最后，各位学员结合岗位薪酬体系、发展前景、员工关怀等方面进行演练，提升专业形象与面试技能。

通过两天的课程学习，进一步打破了学员们对面试的惯性认知，课程所学内容也值得学员们在日后工作中不断揣摩、精雕细琢。本次培训有效提升了医院面试官团队整体专业素质，提高了人才选拔精准度与质量，为医院持续健康发展打下了坚实基础。

人力资源部通讯员崔向楠供稿、融媒体中心编辑

2021年8月(燕宣06/总第1134)